这一比例高达%,赶集网:95后新蓝领更看重上升空间 半数想创业

  这一比例高达%,赶集网:95后新蓝领更看重上升空间 半数想创业
  据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,近六成的95后新蓝领对于目前的工作并不满意,与安于现状相比,他们更愿意追求自主创业实现自己的个人理想和社会价值,

近半数人创业意愿强烈女性更向往当白领,与男性更向往通过创业实现职业理想不同,更多的95后女性则更希望成为白领。
  赶集网:95后新蓝领更看重上升空间 半数想创业
  

与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,95后的新蓝领们普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现职业理想更重要。正是这种与之截然不同的鲜明个性,使得95后新蓝领对工作前景和未来发展更为看重。据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,近六成的95后新蓝领对于目前的工作并不满意,与安于现状相比,他们更愿意追求自主创业实现自己的个人理想和社会价值。
  

近半数人创业意愿强烈女性更向往当白领
  

据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,%的95后新蓝领表示对目前从事的职业并不满意,而在偏沟通服务类工作的新蓝领中,这一比例高达%。对于95后新蓝领心中最理想的职业,%的受访者认为创业才是自己最理想的工作状态,白领、自由职业者以%和%位居第二、三位。在职业信心指数方向,95后新蓝领对于当前工作的整体信心指数仅为分,勉强及格。
  

在性别方面,95后新蓝领对于理想职业的判定也呈现较大的差别化。与男性更向往通过创业实现职业理想不同,更多的95后女性则更希望成为白领。
  

95后新蓝领职场人更看重上升空间
  

95后新蓝领与其前辈人群最大的不同在于,他们在对工作的选择上更看重职业上升空间。偏技能技术类的工作和技术与沟通并重的工作岗位,更能满足95后新蓝领对职业理想的要求,从事这两类行业的新蓝领中近50%人对自己的工作表示较为满意,并表示目前的职业就是自己的理想职业。值得注意的是,简单重复毫无挑战的工作已无法吸引95后新蓝领,从赶集网的调查数据可知,单纯从事偏沟通服务类工作的新蓝领中高达%的人则表示目前的职业不理想,他们正试图通过诸如培训、进修等方式实现个我职业的发展。
  

95后新蓝领具有鲜明的个性特点,喜欢挑战,而机械性、重复性、没有挑战和上升空间有限的工种明显无法满足95后新蓝领对未来、对实现个人理想的需求。这种职场心态也进一步印证了为何更多的95后新蓝领们在规划自己的职业目标时,会更追求自主创业和白领等有上升空间的职业方向。
  据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,近六成的95后新蓝领对于目前的工作并不满意,与安于现状相比,他们更愿意追求自主创业实现自己的个人理想和社会价值,

近半数人创业意愿强烈女性更向往当白领,与男性更向往通过创业实现职业理想不同,更多的95后女性则更希望成为白领,据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,近六成的95后新蓝领对于目前的工作并不满意,与安于现状相比,他们更愿意追求自主创业实现自己的个人理想和社会价值,

在性别方面,95后新蓝领对于理想职业的判定也呈现较大的差别化,值得注意的是,简单重复毫无挑战的工作已无法吸引95后新蓝领,从赶集网的调查数据可知,单纯从事偏沟通服务类工作的新蓝领中高达%的人则表示目前的职业不理想,他们正试图通过诸如培训、进修等方式实现个我职业的发展。